ae.blackmilkmag.com
وصفات جديدة

نصائح مفيدة في الانخراط في المحادثة

نصائح مفيدة في الانخراط في المحادثة


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


من أكثر العناصر المرعبة في التجمعات العائلية الوقوع في محادثة محرجة ، أو فجوات الصمت المؤلمة. إن إشراك ضيوفك في محادثة ممتعة هو مهارة يجب على كل مضيف ومضيفة إتقانها. إن تعقيد التجمعات العائلية الكبيرة يعني أن كل شخص لديه شيء ليحضره إلى الطاولة ، وليست كلها مواضيع محادثة مرحب بها. وبالمثل ، في حين أن الصمت من ذهب ، فإنه غير مرحب به بنفس القدر عندما تتجمع عائلة كبيرة حول طاولة. نادرًا ما تأتي المحادثة السهلة مصادفة ، وغالبًا ما تكون نتيجة موضوعات الجدول المخطط لها بعناية.

لإبقاء محادثتك على مائدة العشاء احتفالية وجذابة ، هناك بعض الأساليب الوقائية لإبقاء الجميع مشاركين. بالطبع ، كيفية جلوس الضيوف حول الطاولة ، إذا اخترت خطة الجلوس ، هو المفتاح. الخطوة التالية هي تجنب الموضوعات المثيرة للجدل ، والتباهي ومخاطبة الفيل الأبيض إذا قام بزيارة غرفة الطعام الخاصة بك. بمجرد أن تتقن فن النفور ، ركز على الجمع بين العائلة وموضوعات طاولة ذكية.

ما هو موضوع الجدول الذكي ، قد تسأل؟ يتضمن ذلك الأفلام والكتب والسفر والحيوانات الأليفة والبطل - أسئلة مفتوحة مثل ، "جدي ، أي شخصية تاريخية تحظى بإعجابك أكثر؟" اجعل أفراد العائلة دائمًا يستمعون ويتعلمون ويتوقون للانضمام. إذا كنت تبحث عن جو أكثر مرحًا هذا العام ، فإن الفكرة الممتعة هي تجميع قائمة من الأسئلة تصل إلى سؤال واحد لكل ضيف. اطبع السؤال على ظهر بطاقة المكان ، ثم تناوب على الإجابة على الأسئلة ، تاركًا مساحة للمحادثة بين كل سؤال. بدلاً من ذلك ، إذا كنت تريد تعلم بعض الأشياء الجديدة (ومعرفة عائلتك) ، فلماذا لا تجرب الأسئلة التافهة أو التجارب الإملائية أو حتى مشاكل الكلمات؟

لا تحتاج كل عائلة إلى هيكل موضوعات الجدول المخطط لها مسبقًا ؛ بالنسبة للبعض ، تتدفق المحادثة الممتعة دون عناء. ومع ذلك ، فإن تقديم موضوعات الجدول إلى هذه العائلات الاجتماعية لن يؤدي إلا إلى إضفاء مزيد من المرح على الطاولة. إن أخذ الوقت الكافي لإعداد موضوعات طاولة ممتعة الآن سيمنحك خطة احتياطية في حال احتجت إليها. في العام الماضي ، لم تتطرق عائلتي إلى موضوعات طاولتنا ، وكانت المحادثة رائعة للغاية. ومع ذلك ، في العام السابق ، عندما مزجنا العديد من العائلات معًا ، كانوا بمثابة كسر الجليد الذي جمعنا معًا ، وقد نال تقدير الجميع حقًا.


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهًا لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالموضوعات الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. بالتأكيد لست مضطرًا للاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو الأفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، خاصة حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهاً لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالمواضيع الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. بالتأكيد لست مضطرًا للاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو أفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، لا سيما حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهاً لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالمواضيع الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. ليس عليك بالتأكيد الاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو أفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، خاصة حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهاً لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالمواضيع الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. بالتأكيد لست مضطرًا للاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو الأفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، خاصة حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهًا لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالمواضيع الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. بالتأكيد لست مضطرًا للاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو الأفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، لا سيما حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهًا لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالموضوعات الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. بالتأكيد لست مضطرًا للاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو أفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، لا سيما حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهًا لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالمواضيع الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. ليس عليك بالتأكيد الاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو أشرار أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو أفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، لا سيما حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهًا لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، إلا أن هناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالموضوعات الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق لوجهة نظرهم بوضع نفسك مكانهم. حاول أن ترى وجهة نظرهم من منظورهم وخبرتهم. ليس عليك بالتأكيد الاتفاق معهم ولكن يمكنك محاولة فهمهم من خلال وضع نفسك في جلدهم لرؤية الأشياء من وجهة نظرهم الخاصة.

التواضع. هل يمكنك التعامل مع محادثة صعبة مع التواضع مدركين أن لا أحد لديه زاوية في الحقيقة حول كل شيء؟ بدلاً من الشعور بثقة مفرطة في آرائك ومحاولة إقناع الآخرين بأنك على صواب بينما هم مخطئون ، هل يمكنك التعامل مع المحادثات الصعبة مع الآخرين بتواضع وانفتاح للتعلم منها؟

صلاح. بدلاً من افتراض أن أولئك الذين يختلفون معك هم سيئون أو شريرون أو جاهلون أو مضطربون ، يمكنك الاقتراب من الآخرين بافتراض أنهم طيبون ويريدون احتضانهم صلاح؟ هل يمكنك أن تتخيل أن الآخرين ، بطريقتهم الخاصة ، يريدون ما هو جيد ويريدون ما هو أفضل للآخرين حتى لو كانت وجهات نظرهم تبدو صعبة الفهم أو التقدير؟ هل يمكنك أن تبدأ محادثتك معهم من هذا المنظور وبافتراض صلاحهم؟

الاقتراب من المحادثات الصعبة مع الإقامة والتواضع و ال افتراض الخير قد تقطع شوطًا طويلاً من حيث إجراء محادثات مثمرة ومفيدة. جربها وانظر كيف ستسير الامور. هو - هي لديها أن تكون أفضل بكثير من البديل.

لإجراء مناقشة أكثر شمولاً لهذا الموضوع ، قد ترغب في مشاهدة محاضرة حول هذا الموضوع من قبل صديقي وزميلي البروفيسور مارك رافيزا ، SJ ، دكتوراه. لاحظت هنا. فيديو رائع آخر حول إدارة المحادثات الصعبة ، لا سيما حول قضايا التنوع ، هو من الممثل الكوميدي المعروف دبليو كاماو بيل ، حاليًا ، باحث زائر في جامعة سانتا كلارا مذكور هنا.

فما رأيك؟ كيف يمكننا إجراء محادثات أكثر إنتاجية في مثل هذه الثقافة المستقطبة؟


هل تريد محادثات مثمرة؟ ضع ثلاث كلمات في الاعتبار

يبدو أن المحادثات الصعبة تندلع في كل مكان حيث نجد أنفسنا بشكل متزايد نعيش في مجتمع مضطرب ومستقطب للغاية. كثيرًا ما يبدو الناس وكأنهم يصرخون أمام بعضهم البعض ، رافضين الاستماع إلى أي شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرهم. قلة هم الذين يبدون منفتحين على تغيير أي من وجهات نظرهم ويصرخون بصوت أعلى فقط عندما يواجهون معلومات أو حقائق تتعارض مع وجهة نظرهم. لا يبدو أن طريقة التفاعل هذه تعمل جيدًا لأي شخص. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون غير حضارية إلى حد ما وتزيد من الانقسامات بيننا. في ظل هذه الظروف ، لا يربح أحد ويخسر الجميع. سواء كان ذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو أخبار الكابلات أو الإذاعة الحوارية أو المحادثات وجهًا لوجه ، يبدو أننا فقدنا فن الحوار المدروس والانعكاس والناضج والمنطقي. كيف يمكننا عكس هذا الوضع المزعج؟

على الرغم من عدم وجود وصفات بسيطة لتغيير هذا الاتجاه المزعج ، فهناك استراتيجيات مدروسة ومجربة وحقيقية وحكيمة وقائمة على الأدلة قد تساعدنا في العمل نحو محادثات أكثر إنتاجية فيما يتعلق بالمواضيع الصعبة بين الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة. أحد النماذج التي أجدها مفيدة بشكل خاص يأتي من حكمة اليسوعيين والقديس إغناطيوس دي لويولا الذي عبر عنه منذ أكثر من 500 عام. باختصار ، يشير هذا إلى أنه يمكننا تحسين حوارنا إذا اتبعنا حكمة صياغة مناقشتنا باستخدام الكلمات الثلاث التالية: الإقامة والتواضع و صلاح.

إقامة. بغض النظر عمن تشارك في محادثة ، حاول ذلك يوفق to their point of view by putting yourself in their shoes. Try to see their view from their perspective and experience. You certainly don’t have to agree with them but you can try and understand them by putting yourself in their skin to see things from their particular vantage point.

Humility. Can you approach a difficult conversation with التواضع recognizing that no one has the corner on the truth about everything? Rather than feeling overly confident in your views and trying to convince others that you are correct while they are wrong, can you approach difficult conversations with others with humility and an openness to learn from them?

صلاح. Rather than assuming that those who disagree with you are bad, evil, ignorant, or disturbed, can you approach others with the assumption that they are good and want to embrace صلاح؟ Can you imagine that others, in their own way, want what is good and want what is best for others even if their views seem hard to understand or to appreciate? Can you start your conversation with them from this perspective and with the assumption of their goodness?

Approaching difficult conversations with accommodation, humility, و ال assumption of goodness might go a very long way in terms of having productive and useful conversations. Give it a try and see how it goes. هو - هي لديها to be far better than the alternative.

For a more extensive discussion of this topic, you might wish to watch a lecture about it by my friend and colleague, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noted here. Another terrific video about managing difficult conversations, especially about diversity issues, is from the well-known comedian, W. Kamau Bell, currently, a visiting scholar at Santa Clara University noted here.

So what do you think? How can we have more productive conversations in such a polarized culture?


Want Productive Conversations? Keep Three Words in Mind

Difficult conversations seem to be erupting في كل مكان as we increasingly find ourselves living in a remarkably tumultuous and highly polarized society. People too often seem to be screaming past each other, refusing to listen to anyone with a point of view different from their own. Few seem open to altering any of their views and only scream louder when confronted with information or facts that contradict their perspective. This way of interacting doesn't seem to work out very well for anyone. Furthermore, it tends to be rather uncivil and furthers the divides between us. In these circumstances, no one wins and everyone loses. Whether it is through social media, cable news, talk radio, or face-to-face conversations, we seem to have lost the fine art of thoughtful, reflective, mature, and reasoned dialogue. How can we reverse this alarming state of affairs?

While there are no simple recipes for turning this disturbing trend around there are thoughtful, tried and true, wise, and evidence-based strategies that might help us work towards more productive conversations regarding challenging topics among people with diverse perspectives. One model that I find to be especially helpful comes from the wisdom of the Jesuits and Saint Ignatius of Loyola articulated over 500 years ago. In a nutshell, it suggests that we can improve our dialogue if we follow the wisdom of framing our discussion using the following three words: accommodation, humility, و صلاح.

إقامة. No matter whom you are engaging in conversation, try to يوفق to their point of view by putting yourself in their shoes. Try to see their view from their perspective and experience. You certainly don’t have to agree with them but you can try and understand them by putting yourself in their skin to see things from their particular vantage point.

Humility. Can you approach a difficult conversation with التواضع recognizing that no one has the corner on the truth about everything? Rather than feeling overly confident in your views and trying to convince others that you are correct while they are wrong, can you approach difficult conversations with others with humility and an openness to learn from them?

صلاح. Rather than assuming that those who disagree with you are bad, evil, ignorant, or disturbed, can you approach others with the assumption that they are good and want to embrace صلاح؟ Can you imagine that others, in their own way, want what is good and want what is best for others even if their views seem hard to understand or to appreciate? Can you start your conversation with them from this perspective and with the assumption of their goodness?

Approaching difficult conversations with accommodation, humility, و ال assumption of goodness might go a very long way in terms of having productive and useful conversations. Give it a try and see how it goes. هو - هي لديها to be far better than the alternative.

For a more extensive discussion of this topic, you might wish to watch a lecture about it by my friend and colleague, Professor Mark Ravizza, SJ, Ph.D. noted here. Another terrific video about managing difficult conversations, especially about diversity issues, is from the well-known comedian, W. Kamau Bell, currently, a visiting scholar at Santa Clara University noted here.

So what do you think? How can we have more productive conversations in such a polarized culture?



تعليقات:

  1. Pryderi

    إنه لأمر مؤسف ، أنني الآن لا أستطيع التعبير - إنه مشغول للغاية. لكن سيتم إطلاق سراحي - سأكتب بالضرورة ما أفكر به في هذا السؤال.

  2. Mujahid

    من غير المجدي.

  3. Rover

    سأطبعها ... على الحائط في المكان الأكثر وضوحًا !!!



اكتب رسالة